试用期内不给提成的说法是错误的，违反了劳动法的规定，没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资的赔偿，还可以要求给与提成工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
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发生这种情况我该怎么样维护自己的权益？
我是在常州的一名室内设计师，今年9月十日应聘到一家公司上班，工资是一千元一个月，加上吃饭补贴5块钱一天，提成是一到三个点（如果装饰工程是老板朋友介绍就是一个点，业务员跑来的就是两个点，如果是设计师自己啦来的业务就是三个点），工作期间我签了一个10万零四千的单子，对方是老板朋友，十月二十号，我被公司开除,(原因就是没按老板的意思去做），昨天我去结算工资，老板不愿意把我做的业务提成算给我，理由是试用期没有提成，但是我应聘的时候没有人和我说过，而且常州其他同类装饰公司也没有试用期不给提成的说法，工作时并没有签订劳动合同，（一般私人公司都不签），请问我可以通过法律途径维护自己的合法权益吗？
回答
- 共3条
回答时间：2009-10-26 10:13
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-10-26 10:50
提成工资应当给付，与试用期无关。老板的理由是错误的，违反劳动法及相关规定。你可据此主张权利，通过劳动仲裁解决。
回答时间：2009-10-26 16:09
首先公司应当支付你提成工资，其次你还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资的经济赔偿。
劳动法三人行：http://007heli.blog.163.com/edit/
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