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劳动纠纷

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咨询编号:136896什么是编号?

劳动纠纷

例如,公司8月8日给我发出通知,让我做到9月8日,与我解除劳动关系。

前提是我无任何过错。前提是我无任何过错请问,公司已经提前一个月通知我,那公司是否还需要赔偿我经济损失?

或者说我不需要经济赔偿,那我是否有权向劳动仲裁部门提出劳动仲裁恢复劳动关系,继续履行原合同?

咨询者:季雯珠...上海
[咨询时间:2011-08-08
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

葛弋慧律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13651658496
积分:955
]
回答时间:2011-08-09 11:07
葛弋慧
1、公司解除合同一定要有合法理由,否则就构成违法解除,你可以要求支付违法解除双倍赔偿金,既工作1年支付2个月平均工资; 2、如果你的岗位还是存在的,可以要求继续履行劳动合同,并要求支付仲裁诉讼期间的工资。
上海劳动财税公司法律师

回答

1
朱久兴律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13391262009
积分:6702
]
回答时间:2011-08-09 17:07
朱久兴
可以要求继续履行的。

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