你好！S律师解答如下：给公司发份辞职电报，并说明公司应及早支付所拖欠的工资，逾期将申请仲裁解决。劳动争议具体操作有很多技巧，具体事宜可通过电话（13884799368）或邮箱(sucunyelawyer@163.com),进一步解答交流，而更可靠，更有针对性为宜。
劳动问题
因公司问题被雇佣一年到了年底才跟我签着一年的合同拖欠工资漏发加班费最主要的是公司要求我把公司的东西放到家里把办事处撤销（外地企业）没有任何说法也费用
还有其他数不清的公司问题 所以决定离职提前已经写完了离职申请可是公司迟迟不批准因为这里只有我一个人（以前4个都走了）请问我什么时候能走？还有就是工资压了一个月的如何讨回公司说招一个人来接替我的工作在让我培训他教会了我才能走可是因为工资很低加上上述问题招不上来人公司拖着我迟迟不批可是我要是近新公司需要离职证实（这个是最主要的）我该怎麽办？？请伟大的律师帮帮我跪求。
回答
- 共3条
回答时间：2009-10-23 15:57
回答时间：2009-10-23 16:00
1 。你可以到劳动局申请仲裁，请求解除合同。
2 。你要提供公司违约的充分依据。
3 。仲裁请求，可以同时请求工资，加班费的支付。
4 。仲裁裁决生效你可以离职。
5 。聘请律师参加。
2 。你要提供公司违约的充分依据。
3 。仲裁请求，可以同时请求工资，加班费的支付。
4 。仲裁裁决生效你可以离职。
5 。聘请律师参加。
回答时间：2009-10-23 20:21
我是上海张律师
一、公司经营到了这个程度，只有飞快离职才是正道。
二、公司应给你一定补偿（工作一年给予一个月平均工资的补偿金）。
三、拖欠工资应发给你。
四、解决的途径是先仲裁后诉讼。
五、最好先给单位发一个律师函，明确相关问题，并作为以后的证据，做到善始善终，不授人以柄。
六、如还在具体问题，可与本人联系。zhanghuixin2002@sina.com 电话：13764272709
一、公司经营到了这个程度，只有飞快离职才是正道。
二、公司应给你一定补偿（工作一年给予一个月平均工资的补偿金）。
三、拖欠工资应发给你。
四、解决的途径是先仲裁后诉讼。
五、最好先给单位发一个律师函，明确相关问题，并作为以后的证据，做到善始善终，不授人以柄。
六、如还在具体问题，可与本人联系。zhanghuixin2002@sina.com 电话：13764272709