没有劳动关系双方签字的解除劳动关系书面协议，而由单方口头通知解除劳动关系，不具有法律效力。劳动争议调解仲裁法规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，仲裁时效期间为一年。
劳动维权
2009年9月2日，我到东莞一家公司上班，双方口头约定基本工资为每月2500元，9月4日，财务人员拿一盖有公司财务公章的收据给我，让我缴纳100元人民币的所谓“伙食费住宿费预付款”，我知道这行为已经严重违法，可迫于无奈，还是缴纳了款项。
2009年10月20日，公司同事私下同我讲，他有代我签署了一份“入职协议”，内有工资构成，口头约定的基本工资变更为1500元，另1000元，分解为职务津贴300元、全勤奖200元、电话补贴300元、敬业奖200元。
2009年10月23日，财务发放2009年9月工资条，上有注明基本工资为1500元，出勤天数24.63天，星期天加班天数3天，晚上加班0.38天，应发工资1459.38元，职务补贴286.25元、全勤奖190.83元，实发工资1936.46元。
感觉已经被公司刻意欺骗，已在人事处拿到入职时的《入职登记表》，上有我的基本资料，以及老板亲笔签署“同意试用。职位为**，工资定为每月2500元。2009年9月1日”。
据公司同事讲，我公司现在发放工资是由财务以私人账户直接网银转账，发放工资时并无要求员工签名。
公司到现在也没有意向和我签订劳动合同，即使签，估计也会是基本变更为1500元了，现在我手上有一份老板签名的《入职登记表》、再就是一份盖有财务公章的收据，上有注“收某某人伙食费住宿费预付款”字样。
我公司前有多名职员被老板非法解雇，有一人保留有劳动合同，另有多名公司在职同事亦因约定薪资莫名其妙地减少若干心怀不满，可我们不知如何维权，如何最大地争取自己的权益。
另：有同事讲，公司以私人账户转账，可以不承认那是发放工资，有可能么？
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回答时间：2009-10-23 15:57
