关于一些维权的问题
我是一名国美电器的员工，现在我工作的门店关闭了，我们与国美的合同要到2011年到期，国美把我们安排到本地其他门店，但国美没有一家门店有80个自有员工上班的，肯定一步步要裁员。
现我们提出二个提议：1、愿意去的国美要终止原合同，再续签到其他门店上班的合同2、不去的国美赔偿员工的违约损失。
同时我们已在国美工作3年多，这个赔偿金怎样计算，恳望你们帮我们解决一下迷惑，谢谢。
补充说明：
我们工作的门店事实已关门，但国美没有通知我们签订终止合同，那我们的工资是计算到何时为止？同时有些员工到国美本地其他门店上班，是否先终止原先合同再续签到另外门店的合同？但国美明确答复续签合同上不可能写上要工作门店的名称和地址，只写上南通国美电器有限公司，这是否是不合理的合同，我们能否要求国美写上门店名称和地址？因为我们知道国美就是这样变相裁员的，把你调到外地上班，你不愿去让你自动离职（工资很低，到外地自己租房吃饭还不够，还要倒贴钱）
我们工作的门店事实已关门，但国美没有通知我们签订终止合同，那我们的工资是计算到何时为止？同时有些员工到国美本地其他门店上班，是否先终止原先合同再续签到另外门店的合同？但国美明确答复续签合同上不可能写上要工作门店的名称和地址，只写上南通国美电器有限公司，这是否是不合理的合同，我们能否要求国美写上门店名称和地址？因为我们知道国美就是这样变相裁员的，把你调到外地上班，你不愿去让你自动离职（工资很低，到外地自己租房吃饭还不够，还要倒贴钱）
最佳答案
回答时间：2009-10-22 19:23
你好！律师解答如下：赔偿金应是经济补偿金，按三年多的工作时间，应补偿按解除合同前十二个月员工个人平均工资的标准的3.5倍。
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回答
- 共1条
回答时间：2009-10-22 19:21
既然关门了，是重大变化，叫“情势变更”。如果解除合同，则按每工作一年，给予一个月离职前十二个月的平均工资为标准，给予补偿。