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工作出现小差错是否扣工资

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咨询编号:135732什么是编号?

工作出现小差错是否扣工资

记账时在账本上少记了一笔账,余额错了,修改过来就好了,不构成损失,现在辞职了,老板以此为由,要扣一半工资,这是否合理。

我们之间没有签订劳动合同。

咨询者:fa262189上海
[咨询时间:2011-08-05
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
韦渊卿律师
[地区:上海-黄浦区
手机:13564445237
积分:5720
]
回答时间:2011-08-05 10:04
韦渊卿
单位扣工资,无法律依据,要求支付,否则只能申请仲裁了.
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364502
]
回答时间:2011-08-05 10:11
陈晓云
1、不合理,应未给单位造成损失,按法律规定不必赔偿,因此单位也就不能扣工资。
2、无合同,可要求双倍工资,如未交社保的,还可要求社保。
3、可以克扣工资、无社保要求单位支付你经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

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