法邦网客服热线：158 1128 6610

登录

注册

首页

法律资讯

法律咨询

找律师

找律所

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书

护身法宝

法律导航

专题

获取动静中...

发布咨询

搜索

咨询：

您所在位置：法邦网 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 劳动纠纷 >

工作出现小差错是否扣工资

待解决咨询

[关注该咨询]

咨询编号：135732什么是编号？

工作出现小差错是否扣工资

记账时在账本上少记了一笔账，余额错了，修改过来就好了，不构成损失，现在辞职了，老板以此为由，要扣一半工资，这是否合理。

我们之间没有签订劳动合同。

咨询者：fa262189上海

[咨询时间：2011-08-05

悬赏分：10

解答数：2

剩余时间：已过期]

回答

共2条

韦渊卿律师

[地区：上海-黄浦区

手机：13564445237

积分：5720 ]

回答时间：2011-08-05 10:04

韦渊卿

单位扣工资,无法律依据,要求支付,否则只能申请仲裁了.

陈晓云律师

[地区：北京-海淀区

手机：13810012526

积分：364502 ]

回答时间：2011-08-05 10:11

陈晓云

1、不合理，应未给单位造成损失，按法律规定不必赔偿，因此单位也就不能扣工资。
2、无合同，可要求双倍工资，如未交社保的，还可要求社保。
3、可以克扣工资、无社保要求单位支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

等待您来解决的问题

律师在线咨询

•下班后脑出血

•您好，我是上海外来务

•劳动人事争议仲裁

•工伤赔偿

•本人是上海市高洁环境

•在化工厂上班得了严重的滤泡增生性咽喉炎属于职业病或...

•我是2018年11底离开我们

•散货轮的船员算不算特殊工种

•单位辞退劳动者哪些

咨询：

搜索答案

发布咨询

进入我的咨询

推荐律师

上海律师

·黄浦区律师

·卢湾区律师

·徐汇区律师

·长宁区律师

·静安区律师

·普陀区律师

·闸北区律师

·虹口区律师

·杨浦区律师

·宝山区律师

·闵行区律师

·嘉定区律师

·浦东新区律师

·松江区律师

·金山区律师

·青浦区律师

·南汇区律师

·奉贤区律师

·崇明县律师

推荐阅读

·什么是包办婚姻包办婚姻是否有效

·证人应具备什么条件，证人需要的条件有哪些？

·怎样审查证据合法性，哪些证据材料不合法？

·刑事案件管辖有哪些原则，法院对刑事案件怎么管辖？

·什么是刑事证据，它和刑事附带民事诉讼证据有啥区别？

·张靓颖母亲曝冯柯侵吞财产婚前财产如何保护

·买的商品房面积不够咋办，商品房面积不足应如何处理？

·房屋验收时应具备的条件，应该如何验收房屋？

·如何依据间接证据认定事实，间接证据如何审查判断？

·房屋质量问题主要有哪些，房屋质量存瑕疵怎么办？

关于法邦网

Copyright ©2007-2020 Fabao365.com 版权所有 | 京ICP备10210683号 | 京公网安备11010802013176号