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工作出现小差错是否扣工资

待解决咨询

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咨询编号：135732什么是编号？

工作出现小差错是否扣工资

记账时在账本上少记了一笔账，余额错了，修改过来就好了，不构成损失，现在辞职了，老板以此为由，要扣一半工资，这是否合理。

我们之间没有签订劳动合同。

咨询者：fa262189上海

[咨询时间：2011-08-05

悬赏分：10

解答数：2

剩余时间：已过期]

回答

共2条

韦渊卿律师

[地区：上海-黄浦区

手机：13564445237

积分：5720 ]

回答时间：2011-08-05 10:04

韦渊卿

单位扣工资,无法律依据,要求支付,否则只能申请仲裁了.

陈晓云律师

[地区：北京-海淀区

手机：13810012526

积分：364502 ]

回答时间：2011-08-05 10:11

陈晓云

1、不合理，应未给单位造成损失，按法律规定不必赔偿，因此单位也就不能扣工资。
2、无合同，可要求双倍工资，如未交社保的，还可要求社保。
3、可以克扣工资、无社保要求单位支付你经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

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