1 。属于工伤。
2 。可以根据工伤保险条例执行。
3 。工资可以参照本地区上年度职工平均工资。
4 。定残之后看伤残等级。
5 。依据工伤保险条例执行后，可以协商解除劳动关系。
2 。可以根据工伤保险条例执行。
3 。工资可以参照本地区上年度职工平均工资。
4 。定残之后看伤残等级。
5 。依据工伤保险条例执行后，可以协商解除劳动关系。
工伤事件如何处理，请指点。
我公司员工在试用期操作时手指夹入机器，后去六院治疗。
现在该人员左手小指和无名指各截去一小部分，在家修养中。
公司付给其营养费，另外医疗费用全包。公司付给其营养费，另外医疗费用全包想问因为是计件制，该人员每月的工资如何定，因为还没缴纳综合保险，一切费用都由公司承担的话，公司如何支付其伤残补助金。
如果赔付该人员一次性补偿后，公司可以和他断绝关系吗（还没签劳动合同）。
请帮助，谢谢！
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