没有签劳动合同
我们厂没有让签劳动合同，我现在怀孕了，我要辞工：问组长，组长说问主管；问主管，主管说要问老板；之前我问了其中a老板，他说要等组长、主管批，不批再找他；然后我又问主管什么时候能批我，她又说要问b老板；然后我又问a老板是主管说的那样子吗？他说是的，他不管辞工，是要问b老板的！这什么意思吗！
这间厂里很多人都想辞工，可就是辞不了，只有自己吃亏自离；有的批辞了，厂里说是还要扣半个月的工资！
还真是让我遇到这么黑的厂啦！请问，厂里都没有给我们签劳动合同，我们应该怎样维护我们打工仔的权益？没签合同，我们可以选择随辞随走吗？
最佳答案
回答时间：2011-08-02 16:07
1、厂里无合同，你有权要求厂里支付双倍工资。
2、厂里无合同，一般就没有交社保，你可以要求单位补交社保或社保赔偿。
3、关于辞职，不是他们说的那样子，员工有辞职权。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-08-02 16:01
如果单位没有签订劳动合同，你们可以向当地的劳动监察投诉，也可以申请仲裁，解除劳动关系追索经济赔偿。
回答时间：2011-08-02 16:44
因为你没签劳动合同，你随时可以辞。如果你是农民工，工厂没有上社保，你还可以要求赔偿养老保险待遇。
回答时间：2011-08-03 13:02
未签订劳动合同 的可以主张未签订劳动合同的双倍工资。