根据法律规定，公司应当和员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自员工入职之日起应当向员工支付双倍工资。所以没签劳动合同，肯定是公司的责任，您还可以向其要求支付双倍工资。详情可以参看李礼律师在“北京劳动纠纷咨询网”发表的文章：何谓“双倍工资”http://www.ldjfzx.com/ldf/ShuangBeiGongZi/2011-08/62.htm
签订劳动合同应当签订当日的日期，对于合同签订前有事实劳动关系的，应当在合同中予以注明。公司此举即是为了避免其支付“双倍工资”的风险，缩短您的在司时间，这样也可以在您以后离职时，少支付经济补偿金。
如果您需要详细了解相关问题，欢迎访问李礼律师的博客：http://blog.sina.com.cn/lilildfa
签订劳动合同应当签订当日的日期，对于合同签订前有事实劳动关系的，应当在合同中予以注明。公司此举即是为了避免其支付“双倍工资”的风险，缩短您的在司时间，这样也可以在您以后离职时，少支付经济补偿金。
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