你好！律师解答如下：只要公司按加班时间支付了加班费，加班时间有体现，操作就应是合法的。
这样的制度条款合法吗？
我公司考勤制度经由人力资源部提出，经职代会审议后，上有这样一条规定：“4.4.2 公司安排的加班时间，按正常工作时间进行考勤，员工不得迟到、早退、旷工， 如需请假，必须按规定的请假流程办理。
对安排的加班时间中违反考勤纪律的情况，按本办法相关规定严格考核。
”
请问律师，该条款是否违反了劳动法对加班的规定！
回答
- 共3条
我公司考勤制度经由人力资源部提出，经职代会审议后，上有这样一条规定：“4.4.2 公司安排的加班时间，按正常工作时间进行考勤，员工不得迟到、早退、旷工， 如需请假，必须按规定的请假流程办理。
对安排的加班时间中违反考勤纪律的情况，按本办法相关规定严格考核。
”
请问律师，该条款是否违反了劳动法对加班的规定！
