单位解除劳动合同补偿金怎么计算
律师 您好 我每月工资1000元，月初出纳给汇款工资卡上。
另有交通补贴每天35元，按出勤天数计算，不用票据报销，每月约770元，月底再给汇在工资卡上，两年多工资卡上每月有这两笔实际收入，现在单位要解除劳动合同，月补偿的基数是1000元还是1770元，因劳动合同中没有约定，单位只按月平均工资1000元计算补偿金对吗？谢谢指教。
补充说明：
谢谢回答！那么每月柒佰多元的交通补贴不在工资条上，也不是用发票报销的，是每月按出勤天数填表单发的，能否算做应发工资呢
谢谢回答！那么每月柒佰多元的交通补贴不在工资条上，也不是用发票报销的，是每月按出勤天数填表单发的，能否算做应发工资呢
最佳答案
回答时间：2011-08-02 14:56
用人单位应当给劳动者支付经济补偿金的，按照劳动合同解除前十二个月劳动者的月平均工资计算。所以应当包括您的交通补贴，公司按照1000元的标准计算是不对的。
北京劳动纠纷咨询网上有一篇相关文章，你可以看看：经济补偿金的支付标准：
http://www.ldjfzx.com/ldf/XinWenDongTai/2011-08/69.htm
北京劳动律师
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