不能强制冲加班或者年休。如果确实需要放假，也应该按最低标准给员工工资。
没有救济，就没有权利，助您维权！
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无薪假
公司因订单原因放假，是否可以强制冲加班或者年休。
没有的话用以后的加班或者年休冲。没有的话用以后的加班或者年休冲年底还是不够以无薪假处理。
是否合法。
回答
- 共1条
回答时间：2011-07-31 13:57
公司因订单原因放假，是否可以强制冲加班或者年休。
没有的话用以后的加班或者年休冲。没有的话用以后的加班或者年休冲年底还是不够以无薪假处理。
是否合法。