（1）造成精神伤害要有具体的行为并且有具体的结果。
（2）雇主怀疑并按正规程序报警一般不构成精神伤害，否则则有可能构成。
（2）雇主怀疑并按正规程序报警一般不构成精神伤害，否则则有可能构成。
务工人员与雇主的纠纷
雇主怀疑保姆偷窃家中财物,造成对务工人员的精神伤害.如何寻求法律援助。
回答
- 共7条
回答时间：2009-10-18 20:15
有损害结果才能主张精神赔偿。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-10-19 08:51
仅是怀疑且未对雇工造成严重伤害，故精神损害赔偿金无法获得支持
回答时间：2009-10-19 09:15
您好：
并未造成严重后果，如果精神损害难以得到支持。
并未造成严重后果，如果精神损害难以得到支持。
回答时间：2009-10-19 09:30
需要证明损害的因果关系再索赔
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2009-10-20 15:03
却有损害是话，可以根据损害结果要求对方承担赔偿责任。协商不成，可以诉讼要求。
回答时间：2009-10-23 15:06
伤害结果的证据是关键，这个取证较为困难。