当然需要给员工补缴社会保险了。
劳动合同纠纷咨询
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我公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于表现不符合公司用人标准，公司决定与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3个月，公司需要补交该员工的保险吗？谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-30 09:17
回答时间：2011-07-30 10:59
等于是过了试用期才解除的劳动合同，劳动者应当享有合同及口头约定的所有待遇。
回答时间：2011-07-30 12:25
公司应承担缴纳社保费用的法定义务.
回答时间：2011-08-02 08:34
要支付赔偿金，只要劳动关系建立就要为员工购买社保。