如果有证据，可以开除处理
员工未与原单位解除劳动合同，却到新单位就职
员工未与原单位解除劳动合同，谎称身体不适要到医院检查，请假了一周。
后托他的家人补交了医院的诊断证明和休假证明，并通过电话请假2周。
现通过种种表现和侧面打听，他已经到另一家单位上班。
企业该如何处理该事件，是否需要掌握足够的证据？
补充说明：
怎样保障企业的合法权益？
怎样保障企业的合法权益？
回答
- 共1条
回答时间：2011-07-29 15:37
员工未与原单位解除劳动合同，谎称身体不适要到医院检查，请假了一周。
后托他的家人补交了医院的诊断证明和休假证明，并通过电话请假2周。
现通过种种表现和侧面打听，他已经到另一家单位上班。
企业该如何处理该事件，是否需要掌握足够的证据？