委托律师,申请劳动仲裁,要求单位支付你拖欠的工资,并支付你未签订劳动合同的双倍工资.
劳动纠纷
本人通过百姓网找到一份工作，5月15日上班至7月2日离职。
进入公司时没有签订劳动合同。进入公司时没有签订劳动合同被公司扣押6月份整月工资，要求他给我押金条，遭拒。
老板口头说7月28号去拿工资。老板口头说7月28号去拿工资明天就要去拿工资了，估计不会顺利。
故来求助，如果他们拒付我的工资，或是故意克扣。
我该如何维护自己的合法权益。
回答
- 共3条
回答时间：2011-07-27 21:43
回答时间：2011-07-28 09:22
1、未签合同违法、扣押6月工资违法、收取押金违法、未交社保违法。
2、可以扣押工资或未交社保为由随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、可以扣押工资或未交社保为由随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-07-28 14:53
未签劳动合同的，可以要求双倍工资。
无故拒付工资，属违法行为。
建议申请劳动仲裁。
无故拒付工资，属违法行为。
建议申请劳动仲裁。