如你弟弟构成轻伤，杨某是构成刑事犯罪。你弟弟是否考虑可以申请工伤？
关于我弟在公司上班时间被另一车间同事打伤（腿骨折）
我弟于2007年02月8日进入公司,分配于喷漆车间,从事喷漆工作.因工作表现优秀2007年10月1日由劳务工转为正试工.2011年6月11日下午17:00左右,因另一车间同事杨某某在上班时间故意将我弟工作鞋匿藏,导致工作困难,半小时后因自己在车间内找到工作鞋放回到工作岗位处,过了几分钟杨某某趁我弟不注意时又一次故意将我弟工作鞋匿藏,我弟一次又一次请他把工作鞋还给我弟,杨某某对我弟不理不采,最后杨某某把我弟工作鞋扔进我弟工作岗位的油漆槽中,因工作鞋被油漆污染两人同时发生口角,在发生口角过程中杨某某先动手打人及掐脖子等,杨某某将自行车前叉扔在地上后,跑去拿u型挂钩打我弟,当时我弟把他手拉住,最后将我弟推撞到自行车前叉上,此时我弟已无法站起.杨某某还跑过来欧打我弟后,导致造成左小腿断裂.经开发区医院检查确认为左小腿大小骨严重性粉碎骨折,无法行走.紧急送往医院手术治疗,在此过程中公司并未做出阻止事件发生.事后公司行政经理报警处理,并且公司贴出公告解除申诉人劳动合同,事后并未承担应有的责任,此事件发生于公司上班时间,由于公司纪律管理不当,导致事件发生,事件发生时也无劝阻,应当由公司承担主要责任.目前我弟已出院,出院后生活举步维难,身心受创,由于公司贴出解除劳动合同,现无经济来源,更无法支付医疗费用,生活护理费用及伤残后行走不便造成无法适应劳动力岗位。
回答
- 共2条
回答时间：2011-07-27 19:05
回答时间：2011-07-28 09:15
1、公司做法违法，你弟弟是受害人，因工作受伤，属于工伤，可申请工伤认定，并依法要求工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。
单位辞退你弟弟，你弟弟还可要求一次性就业和医疗补助金，与违法辞退的赔偿金。
但工伤索赔，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后根据工伤认定、伤残鉴定结果要求。
2、同时你弟弟可报警验伤，根据伤情追究同事的法律责任及赔偿责任，如构成轻伤及以上的，他同意应承担刑事责任，如不构成轻伤的，他同意应受到行政处罚。
单位辞退你弟弟，你弟弟还可要求一次性就业和医疗补助金，与违法辞退的赔偿金。
但工伤索赔，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后根据工伤认定、伤残鉴定结果要求。
2、同时你弟弟可报警验伤，根据伤情追究同事的法律责任及赔偿责任，如构成轻伤及以上的，他同意应承担刑事责任，如不构成轻伤的，他同意应受到行政处罚。