能否以未缴纳社保为由立即解除劳动合同
去劳动仲裁那里问了下 我想以单位未给我缴纳社会保险为由 立即解除劳动合同.劳动仲裁那里的解释是:如果单位给员工在社保上开户了 但是没有缴纳保险费,那么员工就不能以未缴纳社保为由立即解除劳动合同了 我还问他了 我说要是单位2年多都没办理 然后再2年以后办理了开户 但是没缴纳2年多的保险 他说这个也不能作为未缴纳保险解除合同的依据
像这种情况该怎么办呢?
最佳答案
回答时间：2009-10-15 13:06
您的请求符合劳动合同法规定，没办理社会保险，劳动者即可以该由提起仲裁。
回答
- 共4条
回答时间：2009-10-15 13:07
单位未依法缴纳社会保险的，你依法可以解除劳动合同。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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《现代教育报》特邀法律顾问。
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回答时间：2009-10-15 13:25
提前三十天向单位递交书面辞职报告。
回答时间：2009-10-15 17:32
你是可以要求解除劳动合同的，有争议的话，可以申请劳动仲裁解决。
回答时间：2009-10-16 17:19
您可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。
http://blog.sina.com.cn/laborlawyers
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