我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。像你们单位如果每周只安排1天休息的，那么平均每天的工作时间应不超过６小时４０分钟，超过的时间就应当算作加班的。你可以据此与单位协商。
公司擅自更改劳动合同并强制执行怎么办
我的合同上是做5休2的，现在公司要我做6休1（1-5则由18：00下班改为17：00下班），他们让我的直属上司签署了一份工作时间调整的通知之后（这件事是我的上司签了名以后才告诉我的，我一点都不知道而且我也没有签名），让我的上司告知我这件事。
而最主要的是事先并没有和我商量。而最主要的是事先并没有和我商量现在已经开始强制执行，公司人事说如果我周六没有来上班就算我旷工，而我的合同上写着无故旷工3天算我自动离职的。
请问我要怎么办？
补充说明：
我是做网页设计的，根据实际工作量根本不需要周六上班，即使我加班工作，做出来的图片仍然要程序员来上传或实现，而程序员是做5休2的。尽管公司说做六休一的话就可以17：00下班，但是实际上1-5经常要我们留下来加班。虽然公司有打卡制度，但是没有加班费的。最关键的是我的家庭原因导致我只能做五休二（父亲是肾衰竭，每周六固定要带他去看病，很早就要去挂号了，专家医生一天只看100个人的），而就我个人的意愿而言，也不想做5休2，我也不稀罕那一点加班费。麻烦各位律师帮忙
我是做网页设计的，根据实际工作量根本不需要周六上班，即使我加班工作，做出来的图片仍然要程序员来上传或实现，而程序员是做5休2的。尽管公司说做六休一的话就可以17：00下班，但是实际上1-5经常要我们留下来加班。虽然公司有打卡制度，但是没有加班费的。最关键的是我的家庭原因导致我只能做五休二（父亲是肾衰竭，每周六固定要带他去看病，很早就要去挂号了，专家医生一天只看100个人的），而就我个人的意愿而言，也不想做5休2，我也不稀罕那一点加班费。麻烦各位律师帮忙
回答
- 共5条
回答时间：2009-10-14 13:53
回答时间：2009-10-14 13:55
你可以到劳动监察部门投诉解决，要求纠正其违法行为，支付加班费。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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回答时间：2009-10-14 14:06
公司的行为欠妥,公司在变更合同的事项前,应依法征求你的意见,提出变更合同的合法理由,协商处理变更劳动合同事项,单方强制变更不符合法律规定程序,你可向公司提出异议,要求公司纠正或要求公司工会介入协调,如未果,可申请劳动仲裁
回答时间：2009-10-14 14:16
1、公司的做法违反劳动合同法的规定。
2、未与劳动者协商，单方面变更劳动合同无效。
3、依据法律和自己的生活事实与单位协商。
2、未与劳动者协商，单方面变更劳动合同无效。
3、依据法律和自己的生活事实与单位协商。
回答时间：2009-10-14 15:40
公司变更合同的行为无效而且违反法律规定，周六可以不上班。如果公司辞退你，属于违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁要求赔偿。