可以仲裁索赔
没有签合同，工作8个月，被辞退，我该怎么办？
您好，我在一个外企公司工作了8个月，中间公司在3个月试用期满后，也一直没有给签订合同，在8个月后，公司以对我工作不满意为理由辞退我，并坚持说我不是正式员工，不肯赔付一个月工资作为补偿（没有提前30天通知）是否违反劳动法，应该给予赔偿？并且公司在3个月试用期后，给涨了工资我认为已构成事实转正。
还有公司在试用期期间没有给我上保险，是否也应该补偿？请问我在上述情况中我可以追究公司什么责任，并且有哪些赔偿？
回答
- 共5条
回答时间：2011-07-23 16:54
回答时间：2011-07-23 16:55
您好：公司的做法已经违反了劳动法的相关规定，您可以主张双倍工资、经济赔偿金以及要求单位补交保险等权利。
回答时间：2011-07-23 17:09
单位行为是违法的,搜集相关证据证明劳动关系存在,然后到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-07-23 20:26
用人单位没有与劳动者签订劳动和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2011-07-24 17:19
你好！
可以申请仲裁。
可以申请仲裁。