愿意代理不？
情况是这样的：我（我在东莞市石龙镇）在一厂做了五年多一点，做的五金模具修理工作，不久前，在未与我协商的情况下，厂里通知我，因为工作需要已把我的岗位调到另一岗位（口头说是生产计划，现在耍赖不承认），要我去报到，我当场拒绝，也没去报到，厂里首先是找我谈话，坚持要我去，我再次拒绝后便说我不服从安排，要依厂规处罚（把开好的处罚单都给我看了），我还是拒绝，厂里就每天打印个纸条说是安排我的工作（当然是新岗位的），我还是不去，这种条子开了很多，后来被我不客气的说了一顿，纸条也不送了，现在把我晾在一边（厂里不安排我原来岗位的工作，新岗位的我又不理），每天没事，大概想以此让我自动解约吧.（厂里工资照发，不过搞得我没班加，因为没加班费，现在工资少一大截）
求教：这样情况应如何处理比较恰当（我不想拖得太长）？（希望说得详细点）
还有是否有人愿意代理帮我打着官司？（不过我希望尽量快的解决，有意的详细说说，胜算如何）
另外说明，我是在噪音环境工作的，我一直耽心听力受到了影响，而不知如何维权，搞得离开这厂又发现耳朵聋了就麻烦了，是否可以给我这方面的指导或者甚至代理
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回答时间：2009-10-13 21:48
您说的情形在东莞这面是很普遍的，换句话说就是某些用人单位逼迫劳动者辞职的一种方式：不为员工安排加班，从而降低工资待遇，逼迫员工辞职。对于这样的案件，不能简单的说能不能胜诉来确定，而要综合考虑：当初劳动合同约定、目前工资待遇、此前工资待遇、其他相同工作岗位的同事的工作待遇等等来确定。如果证据足够，打赢这场官司应该是没问题的。
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