在有证据证明你曾向公司要求交纳社会保险而公司仍不交纳的情况下离职可视为被迫解除劳动合同,这种情况下可以要求公司支付经济补偿金。
在公司的逼迫下解除劳动合同
在公司上班5年因公司不给个人交社会保险导致个人提出于公司的未到期劳动合同终止，公司强制个人签署离职单后才拿到本月工资，这种行为在公司的迫使下未到期解除劳动合同，请问公司有赔偿责任吗 该怎么办？
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-21 13:50
回答时间：2011-07-21 14:08
1、可以要求公司补偿，虽然是你签的离职单，但因为单位未给你交社保，你有权随时辞职并要求经济补偿。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，满六个月不满一年的补偿一个月工资；不足六个月的，补偿半个月工资。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，满六个月不满一年的补偿一个月工资；不足六个月的，补偿半个月工资。
回答时间：2011-07-21 14:27
如果能够举证证明公司迫使解除劳动合同，可以主张赔偿。
回答时间：2011-07-21 17:26
你需要提供证据，是被迫的 。公司需要补偿。