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劳资纠纷 急

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咨询编号:129835什么是编号?

劳资纠纷 急

您好!我是2010年7月1日与现在的工作单位(事业单位)签订用工合同,签订的是1年期限的合同。同时签了一份3年最低服务期协议(违反的话,按一年5000元赔偿)。今年的7月1日,我又续签了1年,合同期限到明年的7.1.我准备在9月份辞职的话,需要承担哪些责任??

问题:1、本人未参加单位组织的任何培训、考察活动,是不是意味着我不需要对最低服务期限进行赔偿。

2、我看到协议上注明辞职需提前三个月告知单位,我记得劳动法规定提前1个月就可以,单位的要求合理吗?

希望能早日得到您的答复!谢谢!

咨询者:fa255823安徽
[咨询时间:2011-07-20
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
卢佩伟律师
[地区:安徽-蚌埠市
手机:13955280505
积分:6003
]
回答时间:2011-07-20 17:52
卢佩伟
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