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孕期，遭遇公司转卖，请问如何赔偿？
就职于1家美资企业已经3年7个月了，并且怀孕3个月了，现在知悉我所在的业务块将于本月底转卖给1家澳洲投资公司。
现在的公司将付赔偿金，买断我们之前的工龄，然后将重新与新公司签合同。
请问，我可以得到多少赔偿金？因为是孕期中，是否算是违反劳动合同解除劳动关系呢，可否得到2n的赔偿？由于只是公司其中的一个业务块转卖，公司实体依旧存在，请问继续留任原公司比较合算还是拿赔偿转到新公司比较合算？ 因为我比较担心到了新公司，会在试用期被以不胜任等借口裁掉。
说实话，一旦转卖交易完成，办公室将换地方，上班将极为不方便，又没有班车，上班比较辛苦，可能会考虑请病假，所以请问哪种选择会比较好呢？谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-19 14:52
回答时间：2011-07-19 14:55
1、买断之前的工龄的补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、买断在进新公司，不能再设立试用期。
2、买断在进新公司，不能再设立试用期。
回答时间：2011-07-20 11:09
1、买断之前的工龄的补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、买断在进新公司，不能再设立试用期。
2、买断在进新公司，不能再设立试用期。
回答时间：2011-07-21 11:27
如果公司继续存在，原公司不能与你解除合同，但如果你愿意协商解除的，则按照经济补偿金的标准处理。需要帮助，可以联系面谈。