不合法，工资应该照发。
女职工生育待遇
我们单位从2008年6月到2011年3月休产假的只发500元的工资，合法吗？其实我们的工资1200元。
回答
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回答时间：2011-07-19 14:09
回答时间：2011-07-19 14:27
只要国家规定的产假期内，工资应由生育保险基金支付，金额应为交费工资。如果单位没有交生育险，则法定的产假期内的工资由单位按原工资发。如果超过法定的产假，有医院开具的身体状况证明，可以延长，但工资只能参照病假工资支付，也就是当地最低工资的80%。
回答时间：2011-07-19 14:34
不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发并支付经济补偿等