不可以，
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7月份旷工可以扣6月份工资吗？ 急！！50分
本人7月1日向厂方提出掉岗，厂方因暂时岗位让我等消息，可是等到发工资的时候，没上班的几天按旷工处理并且扣我6月份工资 合理吗？ 补充：我们签的合同是1式2份的 但是签完厂方直接把2份全部收走 合理吗？
回答
- 共7条
回答时间：2011-07-18 11:57
回答时间：2011-07-18 13:13
您好！
单位此举不合法，可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
单位此举不合法，可以向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
回答时间：2011-07-18 13:19
1、只能扣旷工当日的工资，不能扣除其他已上班时间的工资。
2、签了合同不给你，违反劳动合同法规定。
就上述事宜，协商不成的，均可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、签了合同不给你，违反劳动合同法规定。
就上述事宜，协商不成的，均可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-07-18 14:44
单位行为是违法的,你可以与单位协商解决,协商不成,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-07-18 18:56
单位的行为违法，不能扣除上月工资，可以向劳动监察大队投诉。
回答时间：2011-07-18 21:46
申请劳动争议仲裁。
回答时间：2011-07-21 21:02
单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉。