支付一个月工资不合理，但必须缴纳社保，未提前30天提出辞职，则公司可以要求其办理完交接手续，才能离开公司，否则不予结算工资，或者让其工作满30天再离开都符合法律规定。
违约金
员工在试用期内公司未缴纳社保,该员工现在在合同期内未提前30天提出辞职,并要求公司支付一个月工资做为赔偿金,是否合理?谢谢。
回答
- 共1条
回答时间：2011-07-12 15:00
员工在试用期内公司未缴纳社保,该员工现在在合同期内未提前30天提出辞职,并要求公司支付一个月工资做为赔偿金,是否合理?谢谢。