你陈述的案件事实，如果主观上没有故意伤害同事的行为。你们之间仅是一个一般的民事侵权行为，要结合双方侵权的过错程度来认定赔偿责任。
误伤同事
于同事发生纠纷，失手将同事打伤。于同事发生纠纷，失手将同事打伤事情经过：在车上发生争论，被挑衅（讽刺，辱骂）后准备动手打架，但被人制止，同事再次挑衅（有证人），在暴怒中动脚踹了他几脚肚子，他抓住我腿时用力过猛手指跟腱断掉（后了解他手指跟腱本就有旧伤），在发生该事情后公司协调，赔偿他1000元医药费，他治疗后回来列了一张清单，1.医药费2150元（医保卡消费)，2.误工费（公司未扣他全勤工资，只扣除绩效工资），3.父母探望费及住宿费（同事，同事的父母共1390元）4.营养费（50天），5.护理费 6.精神损失费。
我从医院了解到，手指跟腱手术属于常规手术并且20多岁的人回复在2周。
同时了解到他是由于治疗期内玩电脑造成的手指跟腱一直未恢复，请问我该负责哪些责任。
（主要是误工费中公司未扣他 绩效工资是否要负责，他父母探望费呢？）。
补充说明：
确实没有故意伤害的行为，就只是拿脚踹了几下。挑衅辱骂在先，动手在后。这件事情在双方同时在场并有公司领导的情况下将该件事情澄清过。
确实没有故意伤害的行为，就只是拿脚踹了几下。挑衅辱骂在先，动手在后。这件事情在双方同时在场并有公司领导的情况下将该件事情澄清过。
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