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经济仲裁
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关于经济补偿
待解决咨询
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关注该咨询
]
咨询编号:12638
什么是编号?
关于经济补偿
您好:
我公司职员因05-08年加班费问题在没有依据的前提下申请仲裁,而申请仲裁的金额达40000余元,如我公司也不能举证的前提下,劳动部门会如何判决?
咨询者:
fa106064
北京
[
咨询时间:2009-10-01
悬赏分:
20
解答数:4
剩余时间:已过期
]
回答
共
4
条
郝江
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:18911749477
积分:4056
]
回答时间:
2009-10-01 17:38
作为企业,举证责任显然要高于员工,因此你公司应本着实事求是的原则来积极应诉
苏村野
律师
[
地区:山东-威海市
手机:15666310909
积分:18771
]
回答时间:
2009-10-01 18:26
贵司在此情况下,负有举证责任,即,提供05-08年的考勤记录(原始的,应有部门负责人签名的),05-08年工资发放表,如果能证明不拖欠加班费,申诉人的请求就不会得到支持。而贵司不能举出上述证据,仲裁委将认定申诉人的诉求属实,而作出贵司支付诉求加班费的裁决。贵司劳动风险客观存在,希望通过本次应诉,能彻底加强劳动风险意识,防范于未然!
张先力
律师
[
地区:江苏-徐州市
手机:13182321157
积分:3482
]
回答时间:
2009-10-02 09:29
支持你的主张。
赵江涛
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79751
]
回答时间:
2009-10-04 16:02
看职员的证据等,你公司应当可以举证啊。
电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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