针对你的咨询首先你要能证明你与单位建立了事实上的劳动关系，才能受劳动法的调整，否则，所签的劳务合同，只是一种雇佣关系，法律实践中受民法的调整，按你所述，公司也未予交纳社会保险，就很可能是后一种情况，那么，你所谓的离职时有争议就不能申请劳动仲裁，只能向法院起诉或按劳务合同中约定的有效的争议解决方式处理。对于你的权益，你要搜集工资的发放方式，与国外企业是否签有协议来约定，其他同事与你为什么不同的情况，及具体你的损失要明确。
我该怎样维护自己的权益
尊敬的律师你好，我是08年被招进现在的公司，当时也说了除了工资以外没有其他待遇，只给签劳务合同，工作地点在哈萨克斯坦，后来我要求公司给我签劳动合同被拒绝，没有社会保险和医疗保险，因为需要的原因我只能接受，请问我能在离职的时候申请劳动仲裁吗？我在这边没有假期和周末，其他的同时回国休假时有国内工资我也没有，请问我能主张我的这些权益吗？我需要提供什么样的证据？又该怎样搜集证据呢，请帮帮我，深表感谢！！
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