自劳动合同法施行以来已经超过1年了，单位仍没有与你签订书面劳动合同的，那你和单位之间的事实劳动关系将被视为无固定期限的劳动合同关系，单位不能无故解聘你的，你可以要求补发2008年2月至12月期间的二倍工资，并要求补签无固定期限的劳动合同，如果无法与单位协商的，可以申请劳动仲裁。但你必须提供存在劳动关系的证据材料。具体操作需要帮助的，可直接与我联系。
劳动纠纷
各位律师好：我在公司做了5年，进公司以来没有签订过劳动合同，每月也没有工资单，每月发放工资是现金的。
现公司以各种理由解除劳动合同关系。
包括最后一个月的工资没拿到。
请问律师；这样来解决自己的合法权利呢？谢谢。
回答
- 共5条
回答时间：2009-09-30 10:10
回答时间：2009-09-30 10:14
建议你搜集相关证据然后申请劳动仲裁，
回答时间：2009-09-30 10:28
在与公司协商前，在隐蔽状态下，您自己可尽量搜集与公司的劳动关系的证据，有难度，或不懂，请与范律师联系为宜。
回答时间：2009-09-30 10:34
你应该收集各种劳动关系的证据,然后可以主张双倍工资等权利.
回答时间：2009-09-30 13:41
建议你通过各种合法途径收集证据,例如证人证言.工作牌证.工作服.入职登记表等.后向劳动监察部门投诉,如还未果,可申请劳动仲裁解决.
何律师于 2009-09-30 13:45 对回答进行了修改!