1，不属于违法解除，你不能主张双倍补偿；
2，不包括；
3，关键在于你要先取得公司出具的解除劳动合同通知书，然后再签离职协议书。
2，不包括；
3，关键在于你要先取得公司出具的解除劳动合同通知书，然后再签离职协议书。
关于经济补偿的问题咨询律师
您好：
我从2004年４月开始在一家外企工作。其中，2004年４月－2008年３月不是该公司的正式员工，属于第三方借调员工；200８年４月至今是该公司的正式员工。现在公司把我所在的部门卖给了另一家公司。公司说如果我不去新公司的话，就只能解除劳动合同，可以给予经济补偿。请问
１. 公司这样做，是否属于违法解除劳动合同，我是否可以得到经济补偿金的两倍。
２. 经济补偿金的工作年限是否包括我做为第三方借调员工的那四年。
３. 我在与公司签最后的离职协议快时，是不是不能有“经与***（员工姓名）协商一致，同意解除****劳动合同”的字样。我听说劳动法细则中规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，是不需要向劳动者支付经济补偿的！请问是不是这样？
谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-08 11:04
回答时间：2011-07-08 15:29
1、属于协议解除劳动合同。2、不能包括借调期间的四年。3、你的公司被其他公司收购，员工的劳动关系仍然继续存在，你不同意的情况下，单位是不能支付经济补偿金的。
回答时间：2011-07-09 15:34
你好！
1、公司属于协商解除劳动合同。
2、不包括
3、用人单位应当支付你经济补偿金。
1、公司属于协商解除劳动合同。
2、不包括
3、用人单位应当支付你经济补偿金。
回答时间：2011-07-10 14:19
不是违法解除劳动合同
单位应当支付你经济补偿金
单位应当支付你经济补偿金