因为怀孕被公司开除了
我有个朋友因为怀孕，公司以不满意她的工作为由将她开除了，她在单位已经工作一年了，请问她该如何有效的保障自己的权益。
最佳答案
回答时间：2011-07-05 15:57
用人单位不得随意开除员工，更不得随意开除怀孕女职工。根据劳动合同法第46、第47条、第87条规定，你朋友可以选择：
1、要求继续上班，或者；
2、要求单位支付违法辞退的赔偿金及产假期间的待遇。
有争议的，你朋友可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共6条
回答时间：2011-07-05 14:43
女职工在怀孕期间，单位不可解除劳动合同，否则为违法解除，应进行经济赔偿。员工可到劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁。
回答时间：2011-07-05 15:06
关键要看她希望继续在公司做，还是仅仅要赔偿，有不同的处理办法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付经济赔偿金，途径有很多，如有还有不清楚的，欢迎来电咨询，本人上海律师，咨询免费。
回答时间：2011-07-05 16:02
可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。
回答时间：2011-07-05 16:52
公司解除行为违法，你朋友应当聘请专业律师申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系，选择恢复会更为有利，其中缘由，建议来电联系预约律师当面详细咨询。
劳动维权专业博客供你参考http://lawyer_lijun.blog.163.com
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李军律师于 2011-07-05 16:53 对回答进行了修改!
回答时间：2011-07-05 18:24
可以申请仲裁要求赔偿金或要求继续履行劳动合同。
回答时间：2011-07-07 16:01
单位的做法违法，有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同