网友你好：
产假工资是一种国家法律法规强制性的规定；正常分娩的妇女在产假期间，照常享受正常工资待遇。
如果用工单位给员工缴纳了生育保险，则该部分费用（包括产假工资、孕期检查费、接生手术费、药费等）
全部由社保基金支付，否则就要由用工单位按照法律规定的标准向员工支付。
哺乳期是指妇女分娩后，一年内可以每天考勤时，可以早上晚到一小时或者晚上早退一小时；单位条件允许，也可以加长哺乳期时间，有的单位可以给18个月的哺乳期。
祝您一切顺利！
产假工资是一种国家法律法规强制性的规定；正常分娩的妇女在产假期间，照常享受正常工资待遇。
如果用工单位给员工缴纳了生育保险，则该部分费用（包括产假工资、孕期检查费、接生手术费、药费等）
全部由社保基金支付，否则就要由用工单位按照法律规定的标准向员工支付。
哺乳期是指妇女分娩后，一年内可以每天考勤时，可以早上晚到一小时或者晚上早退一小时；单位条件允许，也可以加长哺乳期时间，有的单位可以给18个月的哺乳期。
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