你做必要的取证后就可以申请仲裁了。Q Q1508661101
仲裁的事情
公司单方面提前解除劳动合同，而且还没有劳动合同，公司的人给弄丢了！
回答
- 共7条
回答时间：2011-07-01 09:59
回答时间：2011-07-01 10:12
工作证、胸牌、工资条、证人证言都可以作为证据证明劳动合同关系。
回答时间：2011-07-01 15:20
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
回答时间：2011-07-01 16:30
搜集单位单方面解除劳动合同的证据等,协商赔偿不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.
回答时间：2011-07-01 17:28
工资条、考勤表、同事证言等。
回答时间：2011-07-03 15:46
你好！
工资，考勤表，工作证等都可以作为确认存在劳动关系的证据。
工资，考勤表，工作证等都可以作为确认存在劳动关系的证据。
回答时间：2011-07-03 20:02
要求公司给予赔偿，具体可咨询法治进行时张淑霞律师：13552257863
QQ：313540990
QQ：313540990