这是一个举证问题，如果你们不能举证证明你所说的事实，那只能按照劳动关系处理。法律是重证据的。
不是我厂员工，但我厂又为其购买了社保，这样形成了劳动关系吗？
我厂与赵某于2009年1月双方签订了租车合同（我厂是承租方），2011年3月份赵某与我厂员工因工作关系发生争吵，并且赵某用木棍打破我厂员工头部，需要到医院缝合处理。我厂也报了当地村委治安队。因这件事我厂与赵某终止了租车合同。 但赵某于2011年6月10日以我厂员工名义到劳动局申请仲裁，要求我厂赔偿其解雇金。
现在其问题点如下：
1、赵某提供了我厂为其购买社保的社保卡（我厂于2009年5月开始为其购买了社保）、工资条（我厂财务之前是以工资条的形式支付其租金），
2、当地村委治安队当时双方的调解书找不到了。
请问我要怎么写答辩材料，主要注意些什么问题，那几点一定要写出来呢？急盼答复，谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-30 11:23
回答时间：2011-06-30 12:06
答辩书怎么写不是问题，关键你要举出不与你厂存在劳动关系的证据，但看来较难。
回答时间：2011-06-30 12:18
证明你们只是租赁关系，把租车合同交上，社保是代购买关系，工资就是租金，不存在劳动关系。
回答时间：2011-06-30 13:03
如果能证明不存在事实的劳动关系，可不承担责任，反之要承担责任。