你已与该单位连续两次签订固定期限的劳动合同，再签合同你有权要求签订无固定期限的劳动合同，这符合《劳动合同法》的规定。
新劳动合同法
您好 我是在学校食堂工作 在07年11月份我到学校上班 我在07年12月29日和单位签的劳动合同 当时所有的同事都要签的 因为很早在那里工作的同事因为关于补三险的问题而据签 我不存在什么问题而签了 在08年7月续签了一年 现在又要签劳动合同了 单位通知我并不能签无固定期的合同 我不明白我为什么不能签无固定期的劳动合同 请问我是不是可以签无固定期的劳动合同。
回答
- 共5条
回答时间：2009-09-23 18:12
回答时间：2009-09-23 20:47
可以。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-09-25 14:31
不可以，根据《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。）续订固定期限劳动合同时开始计算。
回答时间：2009-09-26 09:32
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。你在该法实施前即2007年12月29日签订的劳动合同不能记入，《劳动合同法》实施后，连续签订二次固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。
回答时间：2009-09-28 15:08
可以，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。