这要看是仅仅分红的相应的股权收益，还是在作为实际的股东享有公司法上的股东权益，不同的情况是不同的。
股份问题
您好，我是一名刚刚踏入社会的应届毕业生，我在一家网络公司实习了两个月后，由当时带领我们团队的一名经理带入到了他所开的一家新的公司，但是他提出让我们以入股的方式加入的该公司，由于我们刚刚毕业没有一定的经济基础，我想问一下，如果我们跟这经理签订了分股的协议，在我们没有投入资金的情况下我们会不会负什么法律责任，而且在协议中规定了我们的入股期限是十年。
我们现在怀疑这个协议是不是没有什么法律效力，而我们充当了一个免费的劳动力呢。
麻烦各位律师帮帮忙。
回答
- 共4条
回答时间：2009-09-23 11:49
回答时间：2009-09-23 14:33
要看到你们所签订的协议的约定，以技术，劳动力入股也是可以的，法律并不限制，具体到你们的协议要具体分析。最起码入了股，股份转让可以有限制，但“入股期限”不应有什么限制，这并不是劳动合同。
回答时间：2009-09-23 15:25
如果要取得该新公司的股东身份，必须是要出资的。如果是以公司增资的方式入股的，你必须交足所认缴的出资额，如果是通过股权转让的方式入股的，你可以和他在协议中约定分期支付转让款。另外，公司还必须召开股东会通过决议同意你入股、并修改章程，到工商局办理股东变更登记手续，只有这些必备的程序完成了，才能保证你股东的身份。否则，即使签订了协议说你是公司的股东，对外也是不具有法律效力的。如果需要进一步详细的解答，可以与我联系。
回答时间：2009-09-24 10:40
签订了分股的协议,需要看股份是从哪里分的，股份赠与也是可以的，但要签订股份转让协议，办理工商变更登记手续，对外才具有法律效力，否则就是假入股。工资和股权分红是两回事，所以理论是讲不存在免费的劳动力问题，操作好是个好事。