解雇赔偿该怎么算
我在公司工作7年，今年又签下3年得合同，老板6月中突然提出要解雇，赔偿我一个月的工资，请问他到底该赔偿我几个月的工资。
补充说明：
合同到期后他单方不在续约有赔偿吗
合同到期后他单方不在续约有赔偿吗
最佳答案
回答时间：2011-06-25 21:53
用人单位违反劳动合同，如果原先的合同上有约定违约金，单位必须承担违约金。
如果没有约定违约金，按照有关法律规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付相应的赔偿金，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
回答
- 共1条
回答时间：2011-06-26 17:51
关键要确认你在公司工作了到底多长的时间,如果是7年半不到,则应当赔偿15个月的工资,如果超过7年半8年不到,则应当赔偿16个月的工资,这是公司单方面解除合同的赔偿,如果仅仅是合同到期,不再续签,则就是经济补偿,而不是经济赔偿问题,具体金额为7个半月或者8个月的工资,具体看工作年限而定,此类纠纷建议同单位协商解决,协商不成,建议委托律师介入协商,再谈不成则只能申请仲裁,如果还有不清楚的建议当面咨询你当地的律师,本人上海律师,欢迎来电咨询,咨询免费.