劳动纠纷
您好，我与今年3月19日进入一家单位，当时约定好试用期两个月，两个月过了以后，单位没有和我签合同，也没有和我提这件事，也没有交保险，三个月的时候，人事经理找到我说，他们觉得我不适合这份工作，说我性格不够泼辣，但我在工作中并没有出过什么差错。
现在他们提前一个月通知我，要我一个月后离职，因为我做的是业务跟单，离职的时间，正好我负责的货物出完，我认为他们这是恶意用工。
所以，我现在可不可以要求他们按照新劳动法支付我转正后的工资，并且要求经济补偿。
但具体怎么做，我不太清楚。但具体怎么做，我不太清楚希望有人指点一下。但具体怎么做，我不太清楚希望有人指点一下谢谢！
最佳答案
回答时间：2011-06-19 22:38
你好，没有签订合同你可以要求双倍工资，单位提出解除劳动关系的属于违法解除，应当要求支付双倍经济赔偿金，可以要求他们支付转正后的工资，你可以起去劳动仲裁委申请仲裁
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回答
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回答时间：2011-06-19 21:46
建议您带着相关的材料（如工资条）等，到劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。