你可以请长病假,或者与单位解除劳动合同,由单位支付你经济补偿金.
哺乳期被辞退怎么办？
我是05年5月和我们公司签订的劳动合同，现在因为生完宝宝得了产后抑郁所以在家休息，现在宝宝9个月了，我在宝宝5个月的时候上过一个月的班，因为病情厉害又继续休息，现在公司要我去办离职，按照劳动法公司是不是应该给予我赔偿呢？
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-17 22:12
回答时间：2011-06-17 22:19
用人单位哺乳期内辞退你是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
回答时间：2011-06-18 09:38
1、要求公司支付你病假休息期间的正常工资。
2、公司强迫你离职的行为属于违法解除劳动关系，应该支付你8个月工资的经济赔偿金，自2008年开始计算，工作每满一年赔偿2个月的工资。
2、公司强迫你离职的行为属于违法解除劳动关系，应该支付你8个月工资的经济赔偿金，自2008年开始计算，工作每满一年赔偿2个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-18 17:45
公司应当支付经济补偿金。