如果安排其其他工作，他不做，则发给其一个月的代通金和根据工作年限的经济补偿金，来终止同其的劳动合同，这是在非因工负伤的情况，如果是工伤则不能如此操作，这三个月如果是停工留薪期内，则必须支付其全额工资，如果他停工留薪期后，不来上班，可以开除，如果是工伤，建议只能等劳动合同期满，同其终止劳动合同，给予其经济补偿金了。具体如何操作，建议当面咨询律师，本人上海律师，欢迎来电免费咨询。
计件制员工工作中违章负伤休息3个月，期间工资怎么算
计件制员工（外地劳工）工作中违章操作导致手指负伤，因为手指受伤无法做原来的计件工种，单位安排其做其他工作但他以工资比原来低拒绝，休息了3个月，期间工资怎么算，能不能辞退这个人？计件无底薪，按实际的计算产量公司。
安排的工作是1350元的。
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回答时间：2011-06-17 16:19
