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未订立劳动合同,申请仲裁

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咨询编号:117488什么是编号?

未订立劳动合同,申请仲裁

我是外包工,因为发包企业原因,公司与我在2009年底,签订劳动解除协议。

但因为发包企业,迟迟没有正式停止我在那得服务。

原公司就一直未与我订立新的合同直到现在。原公司就一直未与我订立新的合同直到现在我在不中止现有劳动关系的基础上,要求2倍赔偿可以吗?一定要与公司解除劳动关系才能提出劳动仲裁吗?我没有任何错失,发包企业也希望我工作下去,公司可以单方面中止劳动关系吗?

咨询者:fa242499上海
[咨询时间:2011-06-16
悬赏分:
解答数:5]

最佳答案

韦渊卿律师
[地区:上海-黄浦区
手机:13564445237
积分:5720
]
回答时间:2011-06-17 09:46
韦渊卿
建议你搜集与公司存在劳动关系的书面或者其他证据,然后保留好,并同公司进行协商,如果协商不成,建议委托律师进行协商,再协商不成,如果你确实要求公司给予双倍赔偿,则只能申请仲裁,但关键你是否想继续做下去,如果你想做下去,申请仲裁的话,对你以后工作肯定不利,协商解决是上上之选,如果不想做了,则可以考虑仲裁.
公司律师.,劳动律师,交通事故律师,房产律师.咨询免费!胜诉收费!败诉退费!

回答

3
张岩律师
[地区:北京-海淀区
手机:13426288531
积分:6133
]
回答时间:2011-06-16 23:06
张岩
公司如果与您解除劳动合同,您可以要求公司承担未签劳动合同的赔偿。与公司协商,如协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
潘泽河律师
[地区:北京-崇文区
手机:13381395777
积分:445
]
回答时间:2011-06-17 12:12
潘泽河
先确认劳动关系后,再提出劳动仲裁。
朱久兴律师
[地区:上海-徐汇区
手机:13391262009
积分:6702
]
回答时间:2011-06-17 17:25
朱久兴
可以要求支付双倍工资的,建议申请仲裁

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