被派遣员工在病假期间用工单位有权无理由将其退回劳务派遣公司吗
本人在用工单位工作五年与劳务派遣公司签订的合同到2012年6月到期，在用工单位签定上岗协议至2011年6月截止，因本人现处于病假期（已休病假1.5个月）现在用工单位要将我无理由退回劳务派遣公司（赔付一个月的基本工资），请问用工单位和劳务派遣公司这种做法合法吗？我该怎么办？
最佳答案
回答时间：2011-06-16 09:03
用工单位与劳务派遣公司这种做法不合法，可以申请劳动仲裁：
1、要求确定其违法，回去继续上班；
2、或者要求确定其违法，由他们支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-15 21:28
被派遣员工在病假期间用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付你10个月工资的经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月的工资标准。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-15 21:31
其做法不合法，你应当得到相应的经济赔偿金。
回答时间：2011-06-16 15:57
用工单位做法严重违法，你可申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金等。
回答时间：2011-06-17 10:12
病假,是不能辞退的,但是鉴于你的劳动关系在劳务派遣公司,劳务派遣公司怎么使用你,那要看的劳动合同是怎么约定的了.