工伤理赔
您好！想咨询一下工伤赔偿的事情。您好！想咨询一下工伤赔偿的事情我目前工作在上海，“三险一金”通过外包公司缴在大连。
我于2008年12月29日进入现在的公司，之后与外包公司签订了为期两年的劳动合同（派遣协议书），试用期2个月。
因种种原因，将“三险一金”缴纳至原籍地大连的手续是我本人于2009年3月13日回大连到甘井子区社保中心及外包公司大连分部办理的（即由原来个人缴纳变更为公司缴纳，同时将原来个人预交但尚未扣除的部分钱款退出，更改为公司帐号）。
同月18日，在从上海去昆山出差乘坐出租车的途中，遭遇交通事故，致右眼眼眶骨折，植入骨板，面部肌肉撕裂，目前眼外部及面部各留有长达3cm的明显疤痕。
期间医药费均由公司及司机承担。期间医药费均由公司及司机承担目前要做伤残鉴定，申请理赔，外包公司告知我说尽管“三险一金”的手续是在事故发生前办理的，但因钱款的扣缴需时间，实际缴纳是在事故发生之后，因此即便伤残鉴定有了结果，也不会就此工伤给予赔付。
公司也以“因个人不及时去办理手续造成不能赔偿”为由拒绝赔付。
请问上述说法是否有法律依据，工伤保险受理是已办理手续为实效还是已钱款到账为实效。
这部分赔偿究竟应由谁来承担，？急切期盼准确的答复，最好有法律条款为依据。
万分感谢！
最佳答案
回答时间：2009-09-13 13:41
首先，工伤保险费的缴纳完全有用人单位负担，职工个人不承担。第二，对于工伤职工来说，只要被认定为工伤，该职工就应当依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这一待遇的支付，如果单位参加了工伤保险，则有工伤保险处支付，如果单位没有参加工伤保险，则全部有单位支付。
回答
- 共3条
回答时间：2009-09-13 16:23
没有法律依据，可以申请劳动仲裁由公司赔偿
回答时间：2009-09-13 17:08
可以申请工伤认定，同时可以向肇事者要求赔偿。你既然是派遣工作人员，与派遣单位存在劳动关系和社保缴纳，那么向劳动关系所在地申请工伤认定。
回答时间：2009-09-13 17:36
你好！
公司的说法是错误的。按照国家规定，缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位没有缴纳，除了工伤事故，一切赔偿责任由用人单位承担，如果用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动部门申请工伤认定，然后再申诉要求用人单位（或派遣单位）赔偿。至于你的情况，因你签的是劳务派遣合同，派遣单位与用人单位对于缴费及工伤等情况是如何约定的，请详细告知。
北京市盈科律师事务所赵红燕律师
咨询电话：13811204363
公司的说法是错误的。按照国家规定，缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位没有缴纳，除了工伤事故，一切赔偿责任由用人单位承担，如果用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动部门申请工伤认定，然后再申诉要求用人单位（或派遣单位）赔偿。至于你的情况，因你签的是劳务派遣合同，派遣单位与用人单位对于缴费及工伤等情况是如何约定的，请详细告知。
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