劳动争议
我单位员工出差后未归还预支差旅费余额，且拒不归还，现要求其归还，是进行劳动仲裁还是民事起诉?
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回答时间：2011-06-14 14:36
如劳动者预支差旅费是基于职务上的需要，出差费用就应由单位负担，出差者仅需提供相关单据与单位结算。因此，这种关系与基予个人需要向单位借款的性质是不同的，不应按借款关系对待。实质上它是双方在履行劳动合同中发生的权利义务关系。劳动合同履行中劳动者有给付劳动的义务(出差也是劳动的组成部分)，用人单位则有负担因劳动而发生的费用的义务(如供给出差费用等)。故只要查明劳动者确实是预支差旅费，双方的纠纷系为结算因“公”出差费用而发生，就应当作为劳动争议案件受理。
回答
- 共2条
回答时间：2011-06-14 13:45
提劳动仲裁，属于履行劳动合同过程中发生的纠纷。
回答时间：2011-06-14 14:05
员工出差后未归还预支差旅费余额的行为属于侵占财产的民事纠纷，其行为属于不当得利，本案属于民事纠纷，不是劳动争议，单位应该到法院起诉要求其返还财产，法律依据是《民法通则》第九十二条规定： 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师