具体跟单位协商，如果实际领到的收入与单位的允诺一样，应该没有多少区别。
这样的合同有区别吗
各位好：
我是刚毕业的大学生，刚来到一个比较大的公司做系统管理员，试用期3个月，说签3年合同。
现在到了3个月，准备转正，却说底薪要降低，但有补贴补回来（原来底薪1800+补贴），现在
要重新签合同，说改底薪为1700+补贴，但补贴会加多100块，对我来说，好像没区别。
但公司为什么要我签多一份合同呢？可能我拿到的钱，是不会发生区别的，就是合同发生区别。
请问：公司这样做的原因是什么？我有损失吗？
（我觉得没损失，因为底薪减掉100，但补贴补回来了，就是不明白公司想干什么？出于什么意图？）
请相关人士给予帮助，求证！万分感谢！
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