试用期内公司说我工作散漫而辞退，
试用期内公司说我工作散漫而辞退。试用期内公司说我工作散漫而辞退然后不发工资，我该怎么办。
试用期是一个月，我只上班7天。试用期是一个月，我只上班7天请发到我邮箱里 谢谢啦。
急急急急急急急~~~。
最佳答案
回答时间：2011-06-13 10:50
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付你7天的工资及违法辞退的赔偿金
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-06-12 20:06
您有权要求对方支付您七天的工资，如果协商未成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉
回答时间：2011-06-12 20:59
应当支付你的工资
回答时间：2011-06-12 21:25
1.你在试用期内的劳动权利也是受到法律保护的，公司无权开除，其行为属于违法解除劳动关系，你有权要求公司支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.你有权要求公司支付你拖欠的7天的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.你有权要求公司支付你拖欠的7天的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师