公司的行为必然严重违反了劳动法，你们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你们的合法权益
劳动争议
我是2006年6月到该公司的，公司从2009年8月1号开会通知暂停营业，在此期间，员工按公司要求正常上班（工作是：值班，培训，做体能，打扫卫生）2009年9月7号公司全部资产转让给另外一个公司。
我们的工资是：700多的工资加800多的奖金每月如此（我们是技术岗位）到2009年9月10号发8月份的工资时，公司只发给我们750元，同时公司宣布从11号开始所有员工停此上班，不发工资。
要求我们：一是回流上海，(上海有店，昆明也还有店公司在昆明)二是辞职，辞职的话补偿9月份一个月的最低工资680元给我们。
我们没有同意。我们没有同意我们要求公司按劳动法给我们补偿，满一年补偿一个月的工资，同时要求补发我们8月份的奖金。
公司没有意。公司没有意请问公司的做法在法律上行得通嘛？我们又该怎样走法律程序要回我们的合法权利呢？谢谢！！！！！！
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