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能构成自愿主动离职吗?

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咨询编号:115369什么是编号?

能构成自愿主动离职吗?

试用期间发生工伤事故,公司强制性出具12月03日的个人原因解除劳动关系的离职证明,并请员工12月06日在离职证明签领单上签字(一个表格:姓名、职务、离职日期),后公司伪造该员工企业邮箱发出的05日主动辞职申请邮件,并重新打印12月06日的离职证明提交劳动仲裁作为员工自愿主动辞职的证据。员工之所以在离职证明签领单上签字:1、公司威胁不签字就不结算先前工资及费用;2、承诺签字后给一份新的写明是公司开除员工并没有任何经济补偿的离职证明(当时的确已经写好并盖章了这份新证明),签字后就给;但是,员工在离职证明签领单上签字后,公司强制性只给03日的没有本人签字的因个人原因解除劳动关系的离职证明。

咨询问题:

1、公司的这种逻辑是否成立?签领即主动自愿辞职。

2、仲裁会支持公司的观点主张吗?

3、员工诉讼主张继续履行劳动合同及工伤待遇赔偿是否可行?

4、工伤认定为员工自己认定的,公司一直反对及阻挠,现在已经鉴定为十级

5、如果继续履行劳动合同,是否可以支付自解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资及其他福利待遇?

感谢1

咨询者:fa240131北京
[咨询时间:2011-06-10
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2011-06-10 23:14
牛国荣
你的离职证明是无效的,单位必须按照工伤待遇赔偿你的,与单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权
王华伟律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15101156836
积分:1741
]
回答时间:2011-06-11 12:45
王华伟
您好,建议委托律师申请劳动仲裁,要求单位赔偿。如需律师帮助,欢迎拨打咨询电话13717589801.
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-06-11 13:04
赵江涛
可以申请劳动仲裁索赔
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-06-12 19:25
郭军
你好!

1、单位的行为是违法的。
2、仲裁是否会支持公司主张现在无法回答,需要看证据和具体情况。
3、只要是劳动部门做的工伤鉴定,都是有效的,无论是员工申请的还是公司申请的。

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